Miesięcznik "BIZNES meble.pl" luty 2021

22 branża • wiadomości MŚP powoli przekonuje się do pracy zdalnej Jak pokazuje najnowsze, VI badanie Krajowego Rejestru Długów „KoronaBilans MŚP” wzrósł odsetek mikro, małych i średnich firm, których pracownicy są w stanie częściowo lub całkowicie wykonywać swoje obowiązki w trybie home office. Obecnie to ponad 52% przedsiębiorców. Dodatkowo, już prawie 77% z nich w mniejszym lub większym stopniu wdrożyło ten model pracy. Jeszcze 2 miesiące wcześniej ten odsetek wynosił niecałe 42%. Rośnie liczba firm przechodzących w cza- sie pandemii na pracę zdalną. Choć podobnie jak w poprzedniej edycji badania, tylko niespełna 5% firm zadeklarowało, że ich pracownicy mogą wyko- nywać swoją pracę w całości z domu, to więcej, bo ponad 52% przedsiębiorców może stosować model hybrydowy, wysyłając na home office część swojej załogi. W poprzedniej edycji badania było to 47% Model hybrydowy z reguły możliwy jest w branży handlowej i usługowej. Największy problem z pra- cą w trybie home office mają z kolei firmy budow- lane i produkcyjne. Znaczącą zmianą jest jednak to, że przedsię- biorcy w większym stopniu niż wcześniej zaczęli wykorzystywać możliwości związane z pracą zdal- ną. Jeszcze 2 miesiące temu ponad 58% firm, któ- re mogły przynajmniej część zespołu skierować do pracy z domu, utrzymywało całą załogę w biurze. Obecnie jest to zaledwie 23,4% Pozostali wdrożyli nowy model pracy. Widać więc zmianę w podejściu do pracy zdalnej w MŚP. Pomysłów na to, jak zorganizować pracę w czasie pandemii, jest sporo. Najpopularniejszy z nich to taki, w którym ¾ załogi pracuje w firmie i ¼ zdalnie (32%). Co piąta firma (20,9%) przyjęła zasadę, w myśl której w trybie home office pracuje połowa zespołu. Z takiego rozwiązania najchętniej korzystają mikroprzedsiębiorcy oraz firmy handlo- we. Niespełna 13% przedsiębiorców zdecydowało się z kolei na model, który zakłada pracę z domu ¾ załogi. Całkowite przejście na pracę zdalną wciąż stanowi jednak wyzwanie dla przedsiębiorców. Jak wynika z VI edycji „KoronaBilansu MŚP”, ponad 27% firm zamierza utrzymać stosowany obecnie system pracy. Najbardziej przekonani do tego są przedstawiciele branży handlowej (43%), która w czasie pandemii starała się wykorzystać jak najlepiej możliwości oferowane przez Inter- net i sprzedaż online. Co szósta firma (17%) pla- nuje wprowadzić model hybrydowy z mniejszą niż do tej pory liczbą pracowników pracujących zdal- nie. Odpowiedzi na pytanie, jak zorganizować pra- cę po pandemii, wciąż nie zna co dziesiąty przed- siębiorca. Ponad 36% przedsiębiorców jest przekona- nych, że sytuacja unormuje się na tyle, że ca- ła załoga będzie mogła wrócić do firmy. Będzie to jednak powrót do innej rzeczywistości, ponieważ pandemia przyczyniła się do popularyzacji pra- cy zdalnej. I choć na początku miała ona na ce- lu przede wszystkim zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom, to szybko okazało się, że dla przed- siębiorców takie rozwiązanie może być także ko- rzystne finansowo. Zaoszczędzone na utrzymaniu firmowej floty, delegacjach, administracji i wynajmie powierzchni biurowych pieniądze, właściciele firm mogą prze- znaczyć na usprawniające funkcjonowanie biznesu rozwiązania informatyczne i nowe technologie. Ta- kie inwestycje planuje co piąty przedsiębiorca. Do- datkowo, już ponad 45% firm jest w stanie przynaj- mniej częściowo prowadzić swoją działalność onli- ne, a 42% zamierza to zrobić w ciągu najbliższych trzech miesięcy. To więcej niż w poprzedniej edy- cji badania, kiedy takie plany miało niespełna 30% przedsiębiorców. Zresztą wystarczy też spojrzeć na wydatki firm w czasie pandemii, żeby zauważyć, że traktują one pracę zdalną jako rozwiązanie przy- szłości. Co trzecie przedsiębiorstwo przeznaczyło bowiem dodatkowe środki na zakup nowego sprzę- tu w postaci komputerów przenośnych i telefonów dla pracowników – mówi Adam Łącki, prezes Za- rządu Krajowego Rejestru Długów Biura Informacji Gospodarczej. Oprócz zmiany nastawienia przedsiębiorców, pandemia wymusiła też zmiany w prawie. Od wrze- śnia 2020 r. funkcjonują zapisy, zgodnie z który- mi pracodawca może zlecać pracownikowi pra- cę zdalną do końca epidemii oraz 3 miesiące po jej zakończeniu. Trwają również prace nad nowe- lizacją Kodeksu pracy, która dotyczyć będzie m.in. kwestii związanych z normami czasu pracy, BHP oraz badań lekarskich. VI edycja ogólnopolskiego Badania „Ko- ronaBilans MŚP” została przeprowadzo- na przez IMAS International w listo- padzie 2020 r. na zlecenie Krajowe- go Rejestru Długów Biura Informacji Gospodarczej. Objęła grupę 357 firm z sektora MŚP, w tym: mikro (zatrud- niające 3-9 osób), małe (10-49) i śred- nie przedsiębiorstwa (50-249). Technika badawcza: CATI/CAWI. q Marka Profim istnieje od 30 lat, a od blisko 3 lat jest członkiem grupy Flokk, wiodącego w Europie pro- ducenta wysokiej jakości mebli do pracy. Flokk jest obecnie właścicielem takich marek produktów, jak HÅG, Offecct, Giroflex, RH, Profim, 9to5, BMA, RBM i Malmstolen. Siedziba firmy Flokk znajduje się w Oslo w Norwegii, a główne zakłady produkcyjne w Røros (Norwegia), Nässjö (Szwecja), Turku (Polska) i Haw- thorne (USA). Ponadto Flokk ma biura sprzedaży w Norwegii, Szwecji, Danii, Niemczech, Belgii, Holan- dii, Wielkiej Brytanii, Francji, Szwajcarii, Singapurze, Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, w Chiny i w Au- stralii. Produkty Flokk są sprzedawane w ponad 80 krajach na całym świecie. q Zmiany w Profim Z dniem 4 stycznia zmianie uległa nazwa firmy Profim na Flokk. Profim pozostaje jako marka i dołącza do domu marek Flokk (Profim, Giroflex, Offecct, HAG, RBM, RH, BMA, 9to5). Jest to kolejny etap integracji z Flokk, której częścią Profim jest od 2018 r. Celem zmiany jest dalsze umacnianie marki Profim oraz rozpoczęcie produkcji innych marek oraz produktów z grupy Flokk w zakładzie w Turku jeszcze w 2021 r. biznes.meble.pl | luty 2021 Otwartośćprzedsiębiorców na home office zależy od wielkości firmy i od branży, wktórej działa. Najwięcej problemówmają z tymfirmy budowlane (64,3%) oraz produkcyjne (60%). Pod względem wielkości, ponad 52% mikroprzedsiębiorców deklaruje, że ich pracownicy nie są w stanie wykonywać wszystkich swoich obowiązków, pracując zdalnie. Do pracy z domu najlepiej przygotowani są więc średni przedsiębiorcy oraz przedstawiciele firmhandlowych i usługowych. Adam Łącki, prezes Zarządu Krajowego Rejestru Długów Biura Informacji Gospodarczej.