Miesięcznik "BIZNES meble.pl" wrzesień 2017

r e k l a m a Przyjrzeliśmy się statystykom powiato- wych urzędów pracy w zakresie zatrudnienia cudzoziemców w pierwszym półroczu br. Wynika z nich, że na prawie 948 tys. osób pracujących w Polsce, najwięcej, bo ponad 340 tys. wykazuje działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierającą. Drugi z najbardziej popularnych sektorów to rolnictwo i leśnictwo, w którym legalnie pracuje ponad 200 tys. osób. Trzeci najlicz- niejszy sektor zatrudniający cudzoziemców to budownictwo (125,6 tys. osób). W przetwór- stwie przemysłowym, które uplasowało się na 4. miejscu, w pierwszej połowie br. pracowało ponad 111,6 tys. osób. W całym 2016 r. było to ponad 166,7 tys. osób, głównie z Ukrainy. Jeśli chodzi o grupy zawodów i specjalności, oso- by z zagranicy pracują przede wszystkim jako pracownicy przy pracach prostych oraz jako robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy. O propozycje rozwiązania problemów zawodów deficytowych zapytaliśmy biuro Ministra i Komunikacji Społecznej, które poinformowało, że zmniejszanie deficytów wykazanych w „Barometrze zawodów” do- konuje się poprzez działania urzędów pracy. Posiadają one instrumenty umożliwiające dopasowanie popytu i podaży kompetencji (i zawodów) na rynku pracy. Do instrumen- tów tych należą przede wszystkim szkolenia, staże i przygotowanie zawodowe dorosłych. Szkolenia dla osób bezrobotnych i poszu- kujących pracy są rodzajem aktywizacji za- wodowej finansowanej przez urzędy pracy, prowadzonej w formie kursu obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegaro- wych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia. Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Korzystanie ze stażu pozwala więc zdobyć doświadczenie zawodowe, stwarzając tym samym większe szansę na uzyskanie zatrud- nienia. Na staż trwający do 6 miesięcy może zostać skierowany każdy bezrobotny. Bez- robotny, który nie ukończył 30 roku życia może zostać skierowany do odbycia stażu przez okres do 12 miesięcy. Przygotowanie zawodowe dorosłych to instrument aktywi- zacji zawodowej, który może odbywać się w dwóch formach: praktycznej nauki zawo- du dorosłych – umożliwiającej przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu czeladniczego (może trwać od 6 do 12 miesięcy) lub przy- uczenia do pracy dorosłych – mającego na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawo- dowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodo- wych, właściwych dla zawodu występujące- go w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy (może trwać od 3 do 6 miesięcy). Decyzję o skierowaniu na ww. formy aktywizacji zawodowej podejmuje starosta (urząd pracy) po określeniu profilu pomocy dla bezrobotnego/poszukującego pracy oraz w oparciu o ustalenia indywidu- alnego planu działania. Ponadto, również osoby pracujące mogą skorzystać z pomocy urzędu pracy w dopasowaniu ich kompeten- cji/zawodu do wymagań pracodawców. Od 2014 r. funkcjonuje Krajowy Fundusz Szko- leniowy (KFS), który stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na do- finansowanie kształcenia ustawicznego pra- cowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Celem utworzenia Krajowego Funduszu Szkolenio- wego jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompeten- cji nieadekwatnych do wymagań dynamicz- nie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno po- prawić zarówno pozycję firm, jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pra- cy – informuje Biuro Ministra i Komunikacji Społecznej . d SIRO - Poland Sp. z o. o. ul. Wernera 61/63 26-600 Radom tel. +48 (48)331-23-23 fax +48 (48)331-13-00 e-mail: info@siro.pl www.siro.pl 7YVK\R[` KVZ[LJWUL \ K`Z[Y`I\[VY}^ UH [LYLUPL JHéLNV RYHQ\ VYHa ^ ZRSLWPL PU[LYUL[V^`T pod adresem: www.akcesoria.meble.pl SM8257F-58GL39TX1 H235-50RU44 H234-50RU42 H233-52RU41 Badanie„Barometr zawodów”to krótkookresowa (jednoroczna) prognoza zapotrzebowania na zawody. Jest to badanie jakościowe, w którym oceny czy dana grupa zawodów będzie deficytowa, zrównoważona czy nadwyżkowa dokonują uczestnicy panelu eksperckiego, składającego się z pracowników urzędów pracy, przy współpracy z prywatnymi agencjami zatrudnienia. Barometr zawodów jest badaniem komplementarnym do prowadzonego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżko- wych. Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych zostało wzbogacone, z jednej strony, o analizę rynku edukacyjnego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym, a z drugiej strony o wyniki badania kwestionariu- szowego w przedsiębiorstwach, pozwalającego odpowiedzieć na pytania w jakich zawodach firmy będą zatrudniać pracowników w nadchodzącym roku oraz jakie umiejętności są wymagane w tych zawodach od potencjalnych kandydatów do pracy. 14% Roczny wzrost deficytu stolarzy